企业咨询
企业咨询
个人咨询

首页 人事外包 人才派遣 生产线外包 后勤服务外包 人力资源事务顾问 培训服务 单项业务
  服务项目
  行业资讯    
《职业健康监护监督管理办法(草案)》
《职业健康监护监督管理办法(草案)》
  2011年9月27日,国家安全监管总局公布了《职业健康监护监督管理办法(草案)》(以下简称“《草案》”),向社会各界征求意见。《草案》共五章33条,由总则、用人单位责任、监督管理、罚则和附则五个部分组成,涉及用人单位的主要内容为:
  一、职业健康监护的范围。《草案》规定,职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查、应急职业健康检查、离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。
  二、用人单位的责任。根据《草案》规定,用人单位应当承担以下责任:
  保障劳动者接受职业健康检查。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查,安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤,并承担职业健康检查、应急健康检查、医学观察、医学随访等职业健康监护费用。
  如实提供相关资料。用人单位应如实提供本单位基本情况和工作场所职业病危害因素种类和接触人员名册、职业病危害因素定期检测报告等资料。
  安排劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查。用人单位应安排特定劳动者或特定情形下的劳动者进行相应的职业健康检查,并根据职业健康检查报告,采取相应措施。同时,用人单位还要确保劳动者对职业健康检查的知情权。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
  合理安排作业。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
  及时报告。对出现职业病(职业中毒)或者疑似职业病(职业中毒)的或因劳动者体检异常、检测结果超标或者其他职业病危害原因导致职工情绪波动可能出现群体性事件的情形的,用人单位应当立即向所在地安全生产监督管理部门报告。
  建立档案。用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并建立本单位职业健康监护工作管理档案。
  三、违反《草案》的法律责任。违反《草案》规定的用人单位,将面临警告、最高30万元的罚款、责令停止作业、责令关闭等行政处罚。
收  藏】    【打  印】    【关闭窗口  
版权所有:盐城人才网人力资源有限公司YChr.com 咨询热线:0515-66882277 传真:0515-88375191
地址:盐城市人民南路5号国际创投中心南8楼
本站所有信息未经许可不得复制、转载,一经发现将追究其法律责任!