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盐城市(单位)女职工特殊保护专项集体合同
 

盐城市(单位)

女职工特殊保护专项集体合同

第一章     

    第一条  为维护女职工的合法权益确保女职工在劳动和工作中的身心健康发挥女职工在经济建设中的作用促进女职工与单位共同发展,构建和谐劳动关系,据我《劳动法《工会法《女职工劳动保护规定《江苏省女职工劳动保护办法《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省集体合同条例《江苏省工资支付条例等有关法律法规文件规定“平等协商,共谋发展”的原则,制订本协议。

    第二条  本协议由企业工会与行政经双方集体协商后签订。

第三条  本协议对企业和职工具有同等约束力。

第二章  女职工合法权益保护条款

      企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

   企业支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。

  企业在经费等方面支持工会女职工组织在党委、工会的领导下,围绕企业发展、提高女职工队伍素质和利于女职工身心发展的宗旨,开展各种形式、丰富多彩的素质教育、文体活动和建功立业活动,组织女职工在企业发展中充分发挥聪明才智,尽显巾帼风采。

第七条 企业在公开招聘岗位时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同实行男女同工同酬。企业进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得转为待聘或富余人员。非法定理由和法定程序,企业不得解聘女职工。

   企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。

  第九条   广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。

第三章  女职工特殊权益保护条款

   第十条  企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,维护女职工享有健康和健康保障的权利,帮助女职工增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

  第十一条  企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

  第十二条  单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。

  第十三条  企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。

十四女职工经期保护

()从事高处低温冷水野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强作业的女职工在月经期间单位对其暂时调整安排其他工作或给予公假12天。

()对从事其他工种的女职工月经过多或痛经不能坚持工作的经医疗单位证明,单位给予休假1天。

()根据企业实际,为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十五条  女职工产期保护女职工孕期保护

()对怀孕的女职工不在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的根据医疗单位的证明予以减轻劳动量或者安排其他工作。

    ()怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间并扣除相应的劳动定额。企业不得按病、事假、旷工处理。

()对怀孕7个月以上(7个月)女职工,不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。休假期间,其工资不得低于原工资的80%。

第十六条  女职工产期保护

    女职工产假分别按下列情况执行:

    ()顺产生育者,给予产假90天;

()难产者,增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假l 5天:

    ()符合晚育年龄(女职工年满24周岁),未违反《江苏省人口与计划生育条例》,增加产假三十天。

此假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

()根据医疗单位证明,怀孕2个月以内流产的女职工,给于2 O产假;怀孕2个月至3个月以内流产的女职工,给于3 O产假;怀孕3个月至7个月以内流产的女职工,给于42产假怀孕7个月以上流产的,产假90天。产假期满恢复工作时,允许有12周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十七条  女职工哺乳期保护

   ()有不满1岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

()婴儿1周岁后,经市及所辖市()、区级医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。

()女职工在规定的哺乳期内,单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。

第十  女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间,单位应当视同提供劳动并支付工资。

    第十九条  经市及所辖市()、区级医疗单位证明,患有症状严重的更年期综合症的女职工,单位给予照顾,暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

    第二十条  12年至少一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查,及时治疗妇女疾病.普查妇女病按公假处理。

    二十一条  企业按规定按时足额纳生育保险费,按规定支付妇女病普查费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用(含孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等)。若企业没参加生育保险,女职工怀孕检查和分娩,其检查费和生育期间的费用由企业报销,产假期间工资照发,福利待遇不变

   

第四章  合作与监督

    二十  为实施对单位和女职工的有效维护单位与工会实行有效的密切合作定期或不定期地召开联席会议或座谈会议就企业女职工权益保护情况女职工队伍现状相互通报和协商共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。   

二十三  为确保本合同的全面履行合同双方成立对等人数的监督小组每半年对专项集体合同履行情况进行一次联合检查并将检查结果向联席会议通报。每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会报告。

第五章   

    二十四  双方因履行本合同而发生争议,首先由合同双方协商解决,经协商未能达成一致意见,请求上级劳动部门和工会组织进行协调,并参与处理有关争议。

    第二十  合同如与国家现行法律法规相抵触时合同相关条款无效。     

第二十  合同不因人事变动而变动。

第二十七条  合同经双方代表签字并报县以上劳动部门和

上级工会审批、备案后具有法律效力,双方必须依法履行。

第二十八条  合同草案必须经职工(代表)大会讨论通过后,

由双方代表签字并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后生效。自生效之曰起3日内,采取以下形式向职工公布:张榜公布。

第二十九条  合同有效期限为  2  年,自        日至        日止。

甲方:                            乙方:   

单位名称()               工会名称()

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